تاثیر هوش مصنوعی بر دیجیتال سازی منابع انسانی نسل ۴

هدف این پژوهش تاثیر هوش مصنوعی بر دیجیتال سازی منابع انسانی نسل ۴ است، جامعه آماری مورد نظر در تحقیق، کارکنان باشند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه (۴۵۰) براساس جدول مورگان ۲۰۷ نفر تعیین گردید. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که بهبود سلامت و ایمنی، افزایش راحتی کارکنان، اندازه گیری بهره وری کارکنان، خودکارسازی پردازش حقوق و دستمزد، بهبود سلامت و ایمنی بر دیجیتال سازمانی منابع انسانی، تحلیل شبکه سازمانی، طراحی سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

راحتی کارکنان ، دیجیتال سازی منابع انسانی ، تحلیل شبکه سازمانی ، بهبود سلامت و ایمنی