نقش رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به حمایت سازمانی ادراکشده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان فرمانداری شهرستان قائم شهر بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۷۰ نفر از کارکنان فرمانداری شهرستان قائم شهر بودند که با نمونه گیری کوکران نمونهای به حجم ۱۱۸ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدهبودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراکشده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه استاندارد رهبری خیرخواهانه کارکاس و سارگلو (۲۰۱۲)، پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلیون (۱۹۹۳) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب ۹۶/۰، ۹۳/۰ و ۸۹/۰ به دست آمد. جهت تحلیل دادهها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون مدل معادلات ساختاری) در نرمافزار AMOS۲۲ استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان فرمانداری شهرستان قائم شهر تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری خیرخواهانه ، فلات زدگی شغلی ، حمایت سازمانی ادراکشده