نقش سرمایه انسانی بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی گری فناوری اطلاعات

سرمایه انسانی از مفاهیم اساسی در موفقیت سازمان ها به شمار می رود. سرمایه انسانی به مهارت ها، دانش و توانمندی های فردی اشاره دارد که به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند. سرمایه اجتماعی نیز به روابط و تعاملات اجتماعی درون سازمان گفته می شود که باعث ارتقای همکاری و کاهش هزینه های عملیاتی می شود. فناوری اطلاعات در این زمینه نقش مهمی در تسهیل فرآیندهای سازمانی و توسعه منابع انسانی ایفا می کند. استفاده از ابزارهایی مانند آموزش الکترونیکی، مدیریت عملکرد الکترونیکی و استخدام آنلاین، به سازمان ها کمک می کند تا کارکنان با استعداد را جذب کرده، مهارت های آنان را ارتقا دهند و عملکرد کلی سازمان را بهبود بخشند. در نتیجه، ترکیب سرمایه انسانی با فناوری اطلاعات به سازمان ها در دستیابی به اهداف استراتژیک و حفظ مزیت رقابتی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، توسعه مهارت ها ، فناوری اطلاعات