استراتژی های نوین در مقابله با بحران ها و ریسک های سازمانی در دنیای پر از تغییرات

این پژوهش به بررسی استراتژی های نوین در مقابله با بحران ها و ریسک های سازمانی در دنیای پر از تغییرات پرداخته است. هدف اصلی پژوهش، تحلیل تاثیر استراتژی های نوین بر عملکرد سازمان ها و شناسایی چالش ها و موانع پیاده سازی این استراتژی ها بود. برای این منظور، روش پژوهش ترکیبی شامل بخش کیفی (مصاحبه های عمیق با مدیران و متخصصان) و بخش کمی (پرسشنامه های استاندارد) استفاده شد. نتایج تحلیل های کیفی نشان داد که استراتژی های پیش بینی کننده و انعطاف پذیر، آگاهی و آموزش کارکنان، و فرهنگ سازی به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها در مواجهه با بحران ها شناسایی شدند. از سوی دیگر، نتایج بخش کمی نشان داد که استراتژی های نوین، آگاهی و آموزش کارکنان، و حمایت مدیریت تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد سازمان ها دارند. چالش های پیاده سازی همچون مقاومت سازمانی و هزینه های بالا، موانع عمده در اجرای موثر این استراتژی ها بودند. به طور کلی، این پژوهش بر اهمیت طراحی استراتژی های نوین و ضرورت توجه به عوامل داخلی و فرهنگی در سازمان ها تاکید دارد و راهکارهایی برای بهبود پذیرش و اجرای آن ها در سازمان های مدرن پیشنهاد می کند.

کلیدواژه ها:

استراتژی های نوین ، بحران ها ، ریسک های سازمانی ، آگاهی و آموزش کارکنان