بررسی تاثیر رهبری تحولی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به اشتراک دانش و تناسب فرد - سازمان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به اشتراک دانش و تناسب فرد - سازمان (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی شهر بابلسر است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع اکتشافی است. جامعه آماری معلمان ابتدایی شهر بابلسر هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر ۱۱۴ نفر می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۹۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق شاخته بود و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۰.۸۲۷ می باشد. در این تحقیق برای آزمون توصیفی (دموگرافی) از نرم افزار SPSS و برای بررسی و آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادالت ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد رهبری تحولی بر رفتار کاری نوآورانه، رفتار اشتراک دانش و تناسب فرد سازمان تاثیر دارد. رفتار اشتراک بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر دارد. همینطور تناسب فرد - سازمان بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رفتار کاری نوآورانه ، اشتراک دانش ، تناسب فرد-سازمان