بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان زاهدان بود. نوع پژوهش توصیفی_همبستگی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل دبیران تربیت بدنی مرد ناحیه یک و دو شهرستان زاهدان به تعداد ۱۳۰ نفر و نمونه آماری به تعداد ۹۷ نفر که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) اندازه گیری شدند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و از طریق نرم افزار SPSS۱۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان زاهدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد نوع شغل، جو سازمانی و سبک رهبری قادر به تبیین و پیش بینی عدالت سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان زاهدان بودند. بنابراین می توان گفت بهبود ابعاد رضایت شغلی در محیط کار دبیران باعث افزایش عدالت سازمانی آن ها می شود. بنابراین پیشنهاد می شود مسوالان و مدیران آموزش و پرورش، جهت افزایش عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دبیران تربیت بدنی با به کارگیری و مشارکت دبیران تربیت بدنی در تصمیم گیری ها، نگرش مثبت به درس تربیت بدنی، ایجاد ارتباط مناسب با دبیران، توزیع عادلانه حقوق و مزایا، دادن پاداش ها به دبیران و فراهم کردن امکانات و تجهیزات مناسب با کار دبیران تربیت بدنی را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، دبیران تربیت بدنی