مدیریت اسلامی

مدیریت یک پدیده جهانی است. این واژه بسیار پرکاربرد و محبوب است. تمامی سازمان ها از نوع اجتماعی، تجاری، سیاسی و فرهنگی همگی با مفهوم مدیریت ارتباط دارند. مدیریت است که هر تلاشی را در مسیر رسیدن به هدف یا اهداف از پیش تعیین شده هدایت می کند. هارولد کونتز که یک تئوریست آمریکایی کسب و کار است اعتقاد دارد که مدیریت، هنر انجام کار با همراهی فرد یا افرادی است که در گروه های رسمی و سازمانی کنار هم جمع شده اند. مدیریت، هنر ایجاد محیطی است که فرد یا افراد در آن قابلیت فعالیت موثر داشته باشند و در راستای نیل به اهداف جمعی همکاری کنند. فردریک وینسلو تیلور پدر مدیریت علمی این عبارت را چنین تعریف می کند. مدیریت یک فعالیت هدفمند است. این اصطلاح را می توان فرآیند همکاری با سایر افراد برای دستیابی کارآمد به اهداف سازمانی نیز دانست. البته باید توجه داشت شخصی که وظیفه مدیریت را به عهده دارد منابع محدودی در اختیار دارد. او باید بتواند در جهان در حال تغییر امروزی از منابع خویش حداکثر استفاده را ببرد تا در پربازده ترین شکل ممکن اهداف سازمان را فراهم کند. این وظیفه مدیریت است که با ایجاد شرایط مناسب زمینه عملکرد پربازده و موثر را برای افراد محقق کند. اطمینان از دسترس بودن مواد اولیه، تعیین حقوق و دستمزد ماهیانه و فراهم آوردن قوانین و مقررات جزء همین وظایف هستند بنابراین می توان گفت که مدیریت خوب از دو عنصر بازدهی بالا و کارآمدی تشکیل شده است. بازدهی یعنی کار را به درستی با پایین ترین اتلاف منابع و کمترین هزینه انجام دهیم و کارآمدی یعنی کار درست را انجام دهیم. مهم ترین مهارتی که زمینه را برای دستیابی به دو عنصر مذکور افزایش می دهد مهارت تصمیم گیری است. به جرات می توان ادعا کرد که مهم ترین وظیفه هر مدیر تصمیم گیری است و منشا اصلی آنچه مدیر بد را از مدیر خوب متمایز می کند در تصمیماتی است که گرفته می شود.