مدیریت منابع انسانی و نقش رهبری اخلاقی

زمینه و هدف: رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی، از مباحث ضروری در سازمان است. رهبری اخلاقی از طریق روابط بین فردی و اقدام های شخصی سازنده، می کوشد که با ترویج اخلاقیات و ارتباطات دوطرفه، قدرت تصمیم گیری را در سازمان تقویت کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی سبک رهبری اخلاقی است.روش پژوهش:روش اجرای تحقیق توصیفی- تحلیلی است. ابزار گرداوری اطلاعات با توجه به نوع تحقیق به روش کتابخانه ای می باشد و براساس آن با مراجعه به منابع و ماخذ علمی، شامل کتاب، مجلات ونشریات ادواری موجود در کتابخانه ها، اسناد ونشریات حقوقی و....همچنین پایگاه های اینترنتی حاوی تحقیقات و مقالات علمی معتبر اطلاعات مورد نیاز تحقیق، گردآوری شده است. یافته ها: یکی از رویکردهای جدید رهبری که بسیار مورد توجه قرار گرفته است و ضعف ها و مشکلات مدلهای سنتی رهبری را برطرف نموده، رویکرد رهبری اخلاقی است . ضرورت توجه به رهبری اخلاقی از آنجا ناشی می شود که نتایج مثبت رهبری اخلاقی برای سازمانها ثابت شده است . در باب نحوه تاثیر رهبری اخلاقی ، ویژگی هایی نظیر صداقت در تعاملات و روابط ، ایجاد فضای کاری قابل اعتماد، توجه لازم و کافی به کارکنان و انجام رفتارهای اخلاقی و ارزشی همراه با بکارگیری سازوکارهای اجرایی برای تشویق و تنبیه رفتارهای ارزشی و اخلاقی(و متقابلا رفتارهای ضدارزشی و ضداخلاقی) را از مهمترین ویژگی های رهبران اخلاق گرا معرفی کرده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سازمان ، رهبری اخلاقی