رابطه ی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی

در جامعه ی امروزی برنامه ریزی یکی از ارکان اساسی موفقیت هر سازمان است . امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله ی یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که انسان را مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه ی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی طراحی و اجرا شده است . در این پژوهش ، تاثیر چهار بعد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که شامل تامین و تعدیل منابع انسانی ، بهسازی منابع انسانی ، نگهداری منابع انسانی و به کارگیری موثر منابع انسانی بر سلامت سازمانی مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، منابع انسانی ، سلامت سازمانی ، استراتژی سازمانی .