رویکرد های نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی

اشتغال بانوان در پست های مدیریتی ، تاثیر شگرفی در گسترش و نوسازی هر کشوری دارد و رفع هرگونه مشکل در اشتغال بانوان سبب رشد و شکوفایی جامعه در همه عرصه ها می گردد. لذا پژوهش حاضر، باهدف رویکردهای نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی انجام شد. پژوهش ازلحاظ هدف ، از نوع کاربردی و ازلحاظ روش ، از نوع توصیفی -تحلیلی است . جامعه آماری این مطالعه ، شامل ۱۷۶ نفر از مسئولین ، کارشناسان و کارکنان دانشگاه پردیس تهران می باشد که از بین آن ها ۱۰۶ نفر کارکنان زن و ۷۰ نفر کارکنان مرد هستند. ابزارگردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه است . برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون T تک نمونه ای و از آزمون T دو گروه مستقل استفاده شد. برای ارزیابی و نتیجه گیری بهتر، از مدل ۴ کلیدی مدیریت استراتژیک SOAR استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون T تک نمونه ای برای پرسشنامه کارکنان زن و مرد نشان داد، مدیریت بانوان تاثیر معنی داری در افزایش عملکرد منابع انسانی دارد و همچنین تبعیض های جنسیتی در توانایی زنان در اداره امور درصحنه های مدیریتی و برنامه ریزی نیز رابطه معنی داری بر انتخاب مدیران مرد نسبت به مدیران زن دارد (۰۵/۰.(p< همچنین مقایسه دو گروه حاکی از آن است ، کارکنان زنان (۱۴/۰ ± ۷۵/۳) تاثیر بیشتری بر عملکرد منابع انسانی نسبت به گروه کارکنان مردان (۰۲۱/۰ ± ۲۸/۳) دارد و این اختلاف بین نمرات میانگین آن ها ازنظر آماری معنی دار است (۰۵/۰.(p<

کلیدواژه ها:

مدیریت زنان ، عملکرد منابع انسانی ، رویکردهای نوین