بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی و جریان کار در شهرداری همدان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی و جریان کار در شهرداری همدان است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ روش پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری همدان است (۱۶۳ نفر) که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۳ نفر برآورد شد و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کاتجا و همکار (۲۰۲۲) شامل ۲۱ سوال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر کارشناسان بررسی ، اصلاح و تایید شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ۸۶۲/۰ بدست آمد که بالاتر از ۷/۰ و بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داده شد که در بررسی رابطه بین به کارگیری مولفه های مهارت شغلی بر رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی شهرداری همدان ضریب تخمین استاندارد ۸۲,۰ وضریب تخمین T-Value۷۴/ ۶ برآورد شد. همچنین نشان داده شد که مهارت شغلی بر جریان کار تاثیر معناداری دارد. رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد. جریان کار بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد و رضایتمندیحاصل از تعادل میان کار وزندگی بر جریان کار تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت شغلی ، خلاقیت کارکنان ، رضایتمندی ، تعادل بین کار و زندگی و جریان کار.