شناسایی و رتبه بندی عوامل فرد ی موثر بر رفتارهای انحرافی در محیط کار دانشگاه قادسیهجمهوری عراق

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی موثر بر رفتارهای انحرافی در محیط کار دانشگاه قادسیه عراق صورت گرفت. اینپژوهش با بکارگیری روش آمیخته ( کیفی کمی) انجام شد. مشارکت کنندگان در بخش کیفی - ۱۵ نف راز خبرگان و مدیران اداری و آموزشیدانشگاه قادسیه عراق بودند که با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته تا مرحله اشباع نظری داده ها گردآوری وبا روش تحلیل مضمون درقالب کد گذاری سه مرحل هایی (پایه، سازمان دهنده و فراگیر) مضامین استخراج گردید. در بخش کم ی جامعه آمار ی مشتمل بر مدیران وکارکنان دانشگاه قادسیه به تعداد ۱۸۰ نفر بود که با ا ستفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۱۲۰ نفربه عنوان نمونه انتخاب گردیدند. روایی پرسشنامه از طریق روایی واگرا و همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۰/۸۶۲ تایید شد. تحلیل استنباطی دادهها با روش تحلیل عاملی و مد لسازی معادلات ساختاری کوواریانسمحور با استفاده از نرمافزار ایموس گرافیک انجام شد وهمچنین برای رتبه بندی مولفه ها نیز از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته های پژوهش در بخش کیفی مبنی بر دستیابی به ۱۲۲ (پس از حذفموارد تکراری ۵۰ ) شاخص و ۵ بعد شامل ویژگیهای شخصیتی، ویژگیهای جمعیت شناختی و پیشینه فرد، وضعیت اخلاقی و اعتقادی ،وضعیت احساسی و عاطفی و جسمی و همچنین نگرش فرد بوده است. یافته های بخش کمی بیانگر برازش مناسب کلیه ابعاد می باشد. نتایجرتبه بندی در ابعاد عوامل فرد ی موثر بر شکل گیری رفتارهای انحرافی در محیط کار دانشگاه قادسیه به ترتیب (ویژگی های شخصیتی، وضعیتاحساسی و عاطفی و جسمی ، ویژگی های جمعیت شناختی و پیشینه فرد، نگرش فرد وضعیت اخلاقی و اعتقادی) را نشان می دهد

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی کارکنان ، محیط کار ، عوامل فردی ، رتبه بندی ، دانشگاه قادسیه