بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد عاطفی کارکنان :تبیین نقش میانجی ارزشهای سازمانی و تاب آوری سازمانی در شهرداری سیرجان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد عاطفی کارکنان :تبیین نقش میانجی ارزش های سازمانی وتاب آوری سازمانی در شهرداری سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۳به ۱۲۰۶ نفر بالغ گردیده است.ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی ومورگان ۱۹۸۰ نمونه ای به حجم ۲۹۲نفرتعیین گردید که به صورت تصادفی ساده مشخص شد. ابزار گردآوری داده ها، پنج پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار PLS انجام گرفته است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که :مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ارزش های سازمانی و تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، تعهد عاطفی کارکنان ، ارزش های سازمانی ، تاب آوری سازمانی