تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت کارکنان

نقشی که فناوری اطلاعات در ارائه اطلاعات منابع انسانی و تسهیل فعالیت های آن دارد، این فناوری همچنین می تواند برای پشتیبانی از تغییر و توسعه سازمانی به کار رود. این نوع پشتیبانی، پشتیبانی تحول آفرینی است. فناوری اطلاعات در این شرایط بر مدیریت افراد تمرکز دارد. این فناوری سلسله مراتب سازمانی را کنار می زند و می تواند فرایندهای اصلی و فرعی سازمان را هدایت کند. به عبارت دیگر فناوری موجب پویایی فرایندهای جاری سازمان می گردد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین عبارت است از: نوعی از فناوری اطلاعات که محدودیت های سلسله مراتب سازمانی را حذف می کند و تصمیم گیرندگان منابع انسانی را از درگیری های و تاثیرات بیروکراسی رها می سازد و به آن ها اجازه می دهد تا بر مسائل استراتژیک منابع انسانی تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی توانمند ، کارکنان حرفه ای و توانمند ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی