تاثیر رفتار کارکنان برساختار سازمانی و در راستای پیشبرد اهداف آن

مفهوم سازی ساختار سازمانی تجلی تفکر سیستماتیک است. سازمان از عناصر، روابط بین عناصر و ساختار به عنوان یک کلیت تشکیل دهنده یک واحد تشکیل شده است. ساختار ترکیب باالیی از روابط بین عناصر سازمانی است که فلسفه وجودی فعالیت سازمانی را تشکیل می دهد. نگاه سیستماتیک سازمان به ساختار نشان می دهد که ساختار از یک طرف از عناصر سخت و در طرف دیگر از عناصر نرم تشکیل شده است. مرور ادبیات، روابط ساختاری را از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهد. ساختار سازمانی روش یا روشی است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شود. سازمان ها ساختارهایی را برای هماهنگ کردن فعالیت های عملیاتی کاری و کنترل عملکرد اعضا ایجاد کردند. ساختار سازمانی در نمودار سازمانی نشان داده شده است. پژوهش حاضر توصیفی و برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کارکنان ، سازماندهی ، رفتار کارکنان