بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی و زیرساخت های فناوری اطلاعات بر ارتقاء عملکرد کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و زیرساخت های فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و در زمره مطالعات میدانی محسوب می شود. همچنین، از نظر ارتباط بین متغیرهای تحقیق، نوع همبستگی دارد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری با تعداد ۱۵۰ (۸۸ نفر مرد و ۶۲ نفر زن) بود. به دلیل حجم کم جامعه آماری، نمونه گیری به شیوه سرشماری انجام شد و در نتیجه، حجم نمونه ۱۵۰ نفر در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری دارد. همچنین، ساختار سازمانی نیز به طور مشابه تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان این نهاد دارد. زیرساخت های فناوری اطلاعات نیز به بهبود عملکرد کارکنان شهرداری کمک می کند و این تاثیر نیز معنادار است. تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی حدود ۵۱ درصد از تغییرات عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند، در حالی که ساختار سازمانی حدود ۴۵ درصد از این تغییرات را پیش بینی می نماید. همچنین، عملکرد کارکنان تقریبا ۶۹ درصد از تغییرات زیرساخت های فناوری اطلاعات را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، عملکرد کارکنان