رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان سیرجان بوده است. از بین کلیه کارکنان شهرداری شهرستان سیرجان صورت تصادفی ۱۰۰ نفر از بین آنها انتخاب و پرسشنامه ها بین آنها پخش و جمع آوری شده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی پترایدز وفارنهام، سلامت روان گلد برگ و ویلیامز و عملکرد شغلی پترسون استفاده شده است. برای تحلیل داده ها روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری به کار رفته است. یافته های تحقیق نشان داده که بین هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی در سطح ۰۰۱/۰ رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش میزان هوش هیجانی و سلامت روان مقدار پیش بینی عملکرد شغلی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روان ، عملکرد شغلی