رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی

این پژوهش به منظور تعیین رابطه ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی انجام شد. از نظر هدف، این پژوهش کاربردی بود و از نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی منطقه ۹ تهران بود و نمونه های به حجم ۸۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی Sussman و Deep (۱۹۸۹)، فرسودگی شغلی Maslach و Jackson (۱۹۸۱)، پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis و Lofquist (۱۹۹۱) بود. داده های گردآوری حاصل از این پرسشنامه ها با آزمون رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد جو سازمانی با فرسودگی شغلی (۰.۸۸۸ = r) و سازگاری شغلی (۰.۸۴۷ = r) رابطه معنادار داشت. لذا با ایجاد جو سازمانی مطلوب می توان به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش سازگاری شغلی در کارمندان دست پیدا نمود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سازگاری شغلی