نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه مالی سازمان ها

نیروی انسانی از مهم ترین ارکان هر سازمانی است؛ بنابراین آشنایی با نحوه جذب، مدیریت و برنامه مالی برای نیروی انسانی امری ضروری است، امروزه اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها بر کسی پوشیده نیست و به همین علت تمامی سازمان ها سعی در بهبود مدیریت منابع انسانی خود دارند. در یک تعریف کلی می ­توان گفت که نیروی انسانی بخشی از منابع انسانی است، نیروی انسانی مجموعه افرادی هستند که در یک سازمان مشغول به فعالیت هستند؛ اما منابع انسانی مجموعه فرآیندها، دارایی ها و مهارت های انسانی سازمان است و منابع انسانی برای پرورش و افزایش بازدهی نیروی انسانی استفاده می شود. نتایج نشان می دهد همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنانی که دارای هدفی آشکار برای بالا رفتن از نردبان مسیرهای شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تری نسبت به شغلشان دارند که این مسئله بایستی در سازمان های تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گیرد. آن چنان که توسعه انواع مختلف فعالیت های اقتصادی نیازمند دسترسی به خدمات مالی هستند؛ لذا اهمیت توسعه بازارهای مالی در رشد اقتصادی از مباحث کلیدی می باشد. در بخش مالی، وجوه، اعتبارها و سرمایه در چارچوب قوانین و مقررات، از طرف صاحبان پول و سرمایه به طرف متقاضیان، جریان می یابد.

کلیدواژه ها:

تحقیق ، توسعه ، رشد سازمانی