مطالعه تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره بر حق الزحمه حسابرسی و انتخاب حسابرس

حضور مدیران زن در کمیته حسابرسی یک اثر جانبی تامین را ایجاد می کند که به موجب آن هزینه های حسابرسی به دلیل کاهش ریسک حسابرسی کاهش می یابد. با این حال، هنگامی که عوامل موقعیتی ذاتی باال هستند، حضور زنان در کمیته حسابرسی به میزان کافی ریسک حسابرسی را کاهش نخواهد داد و اثرات جانبی تقاضا منجر به افزایش هزینه ها خواهد شد. هدف پژوهش حاضر، مطالعه تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره بر حق الزحمه حسابرسی و انتخاب حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این پژوهش، تعداد ۱۴۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از قاعده حذف سیستماتیک در قلمرو زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶ انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و با توجه به ماهیت و روش از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. روش برآورد مدل بر اساس داده های پانل بوده است. برنامه نرم افزاری مورد استفاده در این پژوهش، نرم افزار Eviews ۱۰ می باشد. پژوهش دارای دو فرض یه می باشد که نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش بیانگر آن است که تنوع جنسیتی هیات مدیره بر حق الزحمه حسابرسی اثر معنادار و منفی دارد. همچنین تنوع جنسیتی هیات مدیره بر انتخاب حسابرس اثر معنادار و مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، حق الزحمه حسابرسی ، انتخاب حسابرس