بررسی نقش میانجی هوش سیاسی درتبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق حاضر به (بررسی نقش میانجی هوش سیاسی در تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان) می پردازد که نتایج آن به صورت کلی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. به منظور داده های جمع آوری شده ۵۲۲ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. با استفاده از جداول و نمودارهای فراوانی، توصیفی از وضعیت شاخص های دموگرافیک و سواالت تحقیق ارائه گردید. از میان پرسشنامه های جمع آوری شده تعداد ۵۴۲ پرسشنامه قابل قبول بودند و مابقی به دلیل عدم دقت در پاسخگویی و ناقص بودن پاسخ ها حذف گردیدند. داده های موردنیاز در سال ۳۴۴۱ جمع آوری شد. برای نیل به هدف پژوهش، ابتدا به بررسی متغیرهای دموگرافیک تحق یق پرداختیم و برای هر یک از آن ها جداول و نمودارهای آماری را ارائه کردیم. سپس برای برازش و آزمودن فرضیه ها با استفاده از مدل های ساختاری، از روش حداقل مربعات جزئی و نسخه دوم نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. در ادامه نقش مولفه های رهبری تحول آفرین در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بررسی شد. نتایج نشان داد ترکیبی از مولفه های رهبری تحول آفرین می توانستند پیش بینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی کارکنان باشند. این نتایج به طور مستقیم همسو با یافته های پژوهشگران پیشین بود. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود مدیران تحول آفرین در سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان قبل از اجرای هرگونه برنامهای در جهت ایجاد تعهد در سازمان، برای توجیه کارکنان به لزوم اجرای تعهدات، به برنامه ریزی و آموزششان همت گمارند. همچنین سازمان با برقراری دوره ها و کارگاه های آموزشی برای ایجاد و توسعه ویژگی مناسب نظیر روحیه همکاری و توسعه روابط، سازگاری سازنده با نقش ها، مهارت های نفوذ فردی، مهارت های مدیریت احساسات دیگران، خالقیت و نوآوری، دوری از فریب و ریا، واقع بینی در کارمندان، موجبات تعهدات سازمانی اثربخش را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

هوش سیاسی ، رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، سازمان جهاد کشاورزی جنوب کرمان