بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای هوش فرهنگی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری های استان کرمانشاه)

در عصر حاضر نیروی انسانی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه بنیادین بشمار می رود به طوری که دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان باعث افزایش حس مسئولیت پذیری و تعهد در تصمیمات اتخاذ شده می گردد. از طرفی تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان و اتفاقات درون سازمانی را تحت تاثیر می دهد. بنابراین مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی آنها سهیم نموده و نظرات آنها در خصوص مسائل سازمانی اثرگذار باشد. هوش مدیر یکی از عوامل موثر وی در موقعیت های مختلف به خصوص موفقیت های متنوع فرهنگی است. در واقع هوش فرهنگی بعدی بدیعی از هوش است که ارتباط بسیار زیادی با محیط های کاری متنوع دارد. به همین خاطر میان سرمایه اجتماعی، هوش فرهنگی و تعهد سازمانی مورد توجه پژوهشگران زیادی قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای هوش فرهنگی بود. روش تحقیق بکارگرفته شده در این پژوهش توصیفی- تحلیلی می باشد که در این ارتباط از طریق مطالعات کتابخانه ای و اسنادی مباحث نظری جمع آوری گردیده است. از دیگر ابزار پژوهش نیز جهت تکمیل اطلاعات، تهیه پرسشنامه می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که بین نقش سرمایه اجتماعی، هوش فرهنگی و تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری های استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی، بین سرمایه اجتماعی و هوش فرهنگی در کارکنان شهرداری های استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، هوش فرهنگی