شناسایی راهکارهای بهینه سازی سرمایه گذاری در صنعت بیمه

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 77

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB15_069

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1403

چکیده مقاله:

شرکتهای بیمه به عنوان یک موسسه مالی نقش مهمی را در سیستم مالی و اقتصادی جامعه ایفا می کنند. آنها دو فعالیت مهم را انجام می دهند. مهمترین فعالیت، که آنها را از دیگر موسسات مالی متمایز می کند، صدور بیمه نامه است. حق بیمه حاصل از صدور بیمه نامه مهمترین منبع مالی شرکتهای بیمه را تشکیل می دهد. آنها می توانند با مدیریت بهینه سبد بیمه ای خود عالوه بر پوشش کل هزینه های مربوط به خسارت ها و هزینه های عملیاتی، سودی هم کسب کنند. ولی ویژگی تصادفی بودن حق بیمه ها و به ویژه خسارت ها همواره شرکت های بیمه را با ابهام و نگرانی ناشی از کمبود نقدینگی کافی جهت پوشش خسارت ها روبرو ساخته است. فعالیت مهم دیگر شرکت های بیمه، سرمایه گذاری است. سود ناشی از سرمایه گذاری ها می تواند به عنوان یک پشتوانه، شرکت بیمه را در مقابل این کمبود نقدینگی محافظت کند. شرکت های بیمه در فعالیت سرمایه گذاری وجوه مازاد ناشی از فروش بیمه نامه ها و سایر منابع مالی را جهت تامین نیازهای بخش خصوصی و دولتی در انواع دارایی ها سرمایه گذاری می کنند. به علت نامشخص بودن زمان بندی و مقدار حق بیمه ها و خسارت ها از یک طرف و نوسان بازده سرمایه گذاری ها از طرف دیگر و عدم هماهنگی میان آنها، موضوع سرمایه گذاری وجوه مازاد همواره مسائل پیچیده برای شرکت های بیمه بوده است. ریسک های مالی از جمله مهمترین ریسک هایی است که موسسات مالی با آن درگیر هستند. این ریسک ها را می توان با انتخاب بهترین روش سرمایه گذاری که براساس میزان ریسک پرتفوی انتخاب می شود، کنترل نمود. با توجه به افزایش نوسانات و ریسک بازار سهام اهمیت انتخاب راهبردهای سرمایه گذاری بهینه و مدیریت ریسک نسبت به گذشته بیشتر شده است. بنابراین، انتخاب روش سرمایه گذاری بهینه که بتواند ریسک بیمه گر را کاهش داده و سودآوری وی را افزایش دهد، از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا این مقاله به مبانی نظری و پیشنهاد تحقیقات انجام شده در شناسایی راهکارهای بهینه سازی سرمایه گذاری با استفاده از روش کتابخانه ای پرداخته است و در انتهای مقاله نتیجه گیری و پیشنهادهای کاربردی جهت بهبود آسیب های رفتاری کارکنان در سازمان ارائه شده است.

نویسندگان

مهدی روحی خلیلی

دانشجوی دکتری. رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

زهره اشرفی

کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، استان مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی واحد نراق، اراک، ایران