بررسی تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثر بخشی شرکت بیمه آسیا

هوش سازمانی به معنای داشتن دانشی فراگیر از همه عوامل موثر بر سازمان است. هوش سازمانی کلید توانمند سازی نیروهای زبردست در فعالیت های حیاتی و فرآیندهای حاکم بر زندگی انسان است. در نهایت اینکه هوش سازمانی سبب بهبود عملکرد و اثر بخشی سازمانی می گردد. سازمان های اثربخش برای نیل به اهداف، از منابع تحت اختیار خود استفاده می کنند. مهم ترین منبع سازمان، نیروی انسانی است. مدیران و سایر نیروهای توانمند سازمان در کسب اهداف سازمان و ایجاد اثربخشی سازمانی نقشی اساسی به عهده دارند. ضرورت و اهمیت هوش سازمانی کارکنان در این است که پارادایم های جزیی دیگری همچون مدیریت دانش و یادگیری سازمانی را در برمی گیرد که نهایتا تمامی این متغیرها منجر به ارتقاء اثربخشی سازمانی می گردند. هدف اصلی این پژوهش شناخت تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثربخشی شرکت بیمه آسیا استان تهران می باشد برای این هدف از مدل هوش سازمانی آلبرخت استفاده شده است و یک فرضیه اصلی و هفت فرضه فرعی بر اساس این مدل تدوین شده است. با استفاده از تحلیل رگرسیون فرضیات مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج آماری حاکی از این است که تمامی فرضیات تایید شدند و مشخص شد با افزایش یک واریانس در هوش سازمانی شرکت بیمه آسیا، اثربخشی سازمانی این شرکت حدود ۴۹۷/۰ واریانس افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، اثر بخشی ، بیمه آسیا