مروری بر مفاهیم و شاخص های مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی

مسئولیت اجتماعی سازمانی و مدیریت منابع انسانی، یک رشته تحقیقاتی خاص است که در سال های گذشته شکل گرفته و به طور قابل توجهی شکوفا شده است و در مباحث دانشگاهی 'پاسخ اجتماعی' نامیده می شود. مدیریت منابع انسانی مشابه (مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی). بحث اخیر به دنبال ارتقای فعال تجربیات کاری کارکنان و برآورده کردن انتظارات شخصی و اجتماعی آنها به روش های اخلاقی و مسئولیت پذیر اجتماعی است. با وجود علاقه فزاینده به تحقیقات در مورد مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، هنوز مطالعه جامعی انجام نشده است. مقاله حاضر با بررسی سیستمی ۵۷ مقاله علمی منتشر شده در این حوزه، به این موضوع می پردازد. مطالعات پیشین در مسئولیت اجتماعی سازمانی و مدیریت منابع انسانی را ادغام شد تا یک چارچوب نظری گسترده ارائه گردد که سوابق، شیوه ها و نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی را برجسته نماید. همانطور که نتایج نشان می دهد، بین سال های ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۱، مجله Sustainability اکثر مقالات تجربی را در این زمینه منتشر کرده است، در حالی که سه سال گذشته (۲۰۱۹-۲۰۲۱) افزایش قابل توجهی از انتشارات در این زمینه را تجربه کرده است. چارچوب ما یک نمای کلی از دامنه مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی را شکل می دهد و عناصر مرتبط مختلف را روشن می کند که مطالعات آینده در این زمینه می تواند بر اساس آنها توسعه یابد. این مشارکت برای ادبیات عمومی مسئولیت اجتماعی سازمانی نیز مفید است زیرا بر اهمیت ذینفعان داخلی آن تاکید می کند که تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. با بررسی ادبیات اخیر در مورد مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، نشان می دهیم که تحقیقات قبلی تحت تاثیر رویکردهای سودمند هستند. بنابراین، ما با اذعان به نیاز به مطالعات فرآیندمحور و اهمیت دانش پژوهی انتقادی در حوزه مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، دستور کار تحقیقاتی را برای مطالعات آتی تعیین کردیم.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، اخلاق مدیریتی ، مدیریت مسئول ، مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی