عوامل موثر بر تسهیم دانش سازمانی

مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش سازمانی پرداخته است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تسهیم دانش سازمانی می باشد. این مقاله با استفاده از متاآنالیز دادههای مربوط به تحقیقات پیشین، به تحلیل و بررسی تاثیر عوامل موثر سازمانی بر تسهیم دانش سازمانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش کیفی بوده و کلیه مقالات و پژوهشهای مرتبط با بررسی رابطه توسعه مدیریت دانش، اعتماد سازمانی، تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی به عنوان جامعه آماری انتخاب شده است. در این راستا تعداد ۱۹ مقاله پژوهشی به عنوان نمونه آماری استفاده شد. تسهیم دانش سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و نوآوری در سازمانها شناخته می شود. نتایج تحقیق نشان می دهند که جمع آوری و تسهیم دانش جدید می تواند برای سازمان مزیت رقابتی فراهم کند و در نهایت موجب عملکرد سازمان شود. نگرش نسبت به تسهیم دانش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درک شده بر قصد تسهیم دانش اثر معنی دار و مثبت دارد. علاوه بر این، نتایج پژوهش، اثر مثبت و معنی دار قصد تسهیم دانش و کنترل رفتاری درک شده بر رفتار تسهیم دانش را نشان داد.

کلیدواژه ها:

دانش سازمانی ، تسهیم دانش ، فراتحلیل ، فرهنگ سازمانی ، فناوری اطالعات ، اعتماد