بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین (تحول گرا) بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد در سال ۱۴۰۰ است. جامعه آماری با توجه به تعداد ۱۹۰نفر در دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد به تعداد ۲۷۰ نفر به شیوه نمونه گیری احتمالی طبقه ای(نسبی) انتخاب بوده و پژوهش به روش توصیفی انجام گرفت. در تحقیق فوق روش جمع آوری اطلاعات ترکیبی از کتابخانه ای و میدانی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی بوده که پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری مناسب توزیع و پایایی بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیه اصلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه این پژوهش می توان نتیجه گرفت که رهبری تحول آفرین تاثیر معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتار شهروندی سازمانی