بررسی تاثیر مدیریت تغییر بر رضایت شغلی با نقش میانجی بهرهوری کارکنان و تعدیلگر کاهش مقاومت در برابر تغییر (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت تغییر بر رضایت شغلی با نقش میانجی بهرهوری کارکنان و تعدیلگر کاهش مقاومت در برابر تغییر در شرکت ملی حفاری ایران بوده است. روش تحقیق توصیفی-علی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی شرکت ملی حفاری ایران به تعداد ۱۸۰۰۰ نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۷۶ نفر از کارکنان انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه استاندارد و میزان شده ۱۸ سوالی Shaik et al (۲۰۲۳)) استفاده شد. پرسشنامه ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و Smart PLS نسخه ۴ مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دارد مدیریت تغییر بر رضایت شغلی (۰.۳۸۱) و بهرهوری کارکنان (۰.۶۲۳) موثر هست. همچنین بهرهوری کارکنان (۰.۳۲۷) بر رضایت شغلی اثرگذار بود. در نهایت نیز نقش میانجی بهرهوری کارکنان و تعدیلگر کاهش مقاومت در برابر تغییر در تاثیر مدیریت تغییر بر رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، رضایت شغلی ، بهروری کارکنان ، مقاومت در برابر تغییر ، شرکت ملی حفاری ایران