بررسی تاثیر اعتماد و احترام و حمایت سازمانی درک شده بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان

مقدمه: در دنیای امروز که رقابت در بازارهای کاری به شدت افزایش یافته و نیاز به بهره وری و کارایی باالتر بیش از پیش احساس می شود، نقش عوامل انسانی در بهبود عملکرد سازمان ها بسیار مهم تر از گذشته شده است. در این میان، اعتماد و احترام متقابل میان کارکنان و مدیران و همچنین حمایت سازمانی درک شده به عنوان عوامل کلیدی در ایجاد یک محیط کاری سالم و بهره ور شناخته می شوند. این عوامل نه تنها می توانند به افزایش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان منجر شوند، بلکه می توانند به طور مستقیم بر عملکرد کلی سازمان نیز تاثیر گذار باشند. هدف: هدف نوشتار حاضر بررسی تاثیر اعتماد و احترام و حمایت سازمانی درک شده بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان می باشد. با توجه به اهمیت عوامل انسانی در بهبود کارایی و بهره وری سازمان ها، این تحقیق تلاش دارد نشان دهد که چگونه ایجاد اعتماد و احترام و حمایت سازمانی می تواند به افزایش مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد آنها منجر شود. روش: پژوهش حاضر، یک پژوهش توصیفی با روش کتابخانه ای است. یافته ها: حمایت سازمانی درک شده و اعتماد و احترام در سازمان تاثیر مثبت قابل توجهی بر مشارکت کارکنان دارد. علاوه بر این، در یک مدل کاری ترکیبی تاثیر مثبت معناداری از مشارکت کارکنان بر عملکرد کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، عملکرد کارکنان ، حمایت سازمانی درک شده ، اعتماد و احترام