بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تعهد سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تعهد سازمانی در جایگاه تشریفات فرودگاه امام خمینی(ره) انجام شده است. تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ داده کمی و از نظر ماهیت و روش انجام، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمامی کارمندان جایگاه تشریفات فرودگاه امام خمینی(ره) است که به تعداد بیش از ۳۸۹ نفر می باشد که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۱۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. در این تحقیق، حمایت سازمانی درک شده به عنوان متغیر مستقل، قصد ترک شغل به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شدند. برای سنجش روایی از روایی صوری و محتوا و جهت محاسبه پایایی نیز از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. روایی پرسشنامه های حمایت سازمانی درک شده، قصد ترک شغل و تعهد سازمانی به ترتیب؛ ۰.۶۸، ۰.۷۳ و ۰.۷۷ و میزان پایایی این پرسشنامه ها نیز به ترتیب؛ ۰.۸۱، ۰.۷۲ و ۰.۸۹ به دست آمد. نتایج حاصل از بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار smart-pls نشان داد که حمایت سازمانی درک شده تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل و تعهد سازمانی دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل دارد. حمایت سازمانی درک شده از طریق تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل تاثیرگذار است. همچنین مقدار آماره آزمون با آزمون سوبل ۳۱۱.۷ به دست آمد که حاکی از معنادار بودن اثر میانجی بود.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، تعهد سازمانی ، قصد ترک شغل