تاثیر انعطاف پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده (مورد مطالعه: جایگاه تشریفات فرودگاه امام خمینی(ره))

تحقیق حاضر با هدف تاثیر انعطاف پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده در جایگاه تشریفات فرودگاه امام خمینی(ره) انجام شده است. این تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ داده کمی و از نظر ماهیت و روش انجام، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمامی کارکنان جایگاه تشریفات فرودگاه امام خمینی(ره) است که تعداد ۳۸۹ نفر می باشد که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۱۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. در این تحقیق، انعطاف پذیری سازمانی به عنوان متغیر مستقل، تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و حمایت سازمانی ادارک شده نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شدند. برای سنجش روایی از روایی صوری و محتوا و جهت محاسبه پایایی نیز از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. روایی پرسشنامه های انعطاف پذیری سازمانی، تعهد سازمانی حمایت سازمانی ادارک شده به ترتیب؛ ۰.۷۷، ۰.۷۳ و ۰.۷۹ و میزان پایایی این پرسشنامه ها نیز به ترتیب؛ ۰.۸۱، ۰.۷۴ و ۰.۸۲ به دست آمد. نتایج حاصل از بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار smart-pls نشان داد که انعطاف پذیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده دارد. همچنین حمایت سازمانی ادارک شده تاثیر مثبت و معناداری بر ظرفیت تعهد سازمانی دارد. انعطاف پذیری سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادارک شده بر تعهد سازمانی تاثیرگذار است. همچنین مقدار آماره آزمون با آزمون سوبل ۶۷.۱۲ به دست آمد که حاکی از معنادار بودن اثرمیانجی بود.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری سازمانی ، حمایت سازمانی ادارک شده ، تعهد سازمانی