ارتباط بین صالحیت های مدیریتی با کارایی بکارگیری منابع و اثربخشی وصول معوقات بانک ملت شهر کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین صالحیت های مدیریتی با کارایی بکارگیری منابع و اثربخشی وصول معوقات بانک ملت شهر کرمانشاه بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفت. جامعه ی مورد مطالعه کلیه شعب بانک ملت در استان در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۴۳ شعبه است، به دلیل گستردگی وسعت جامعه آماری، در این تحقیق شعب بانک ملت در شهر کرمانشاه به تعداد ۲۶ شعبه به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته شامل ۲۹ گویه، بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که از بین هر پنج بعد صالحیت های مدیریتی شامل: قدرت نفوذ رهبری، تغییر و تحول پذیری مدیران، بکارگیری ارزش های اخلاقی، اهمیت دادن به منابع انسانی و چشم انداز سازی مدیران، با کارایی بکارگیری منابع و اثربخشی وصول معوقات همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که از بین ابعاد صالحیت مدیریتی، قدرت نفوذ و اهمیت دادن به منابع انسانی به طور معنی دار قادر به پیش بینی بکارگیری منابع می باشد و همچنین از بین ابعاد صالحیت های مدیریتی، تغییر و تحول پذیری، ارزش های اخلاقی و اهمیت دادن به منابع انسانی به طور معنی دار قادر به پیش بینی اثربخشی وصول معوقات می باشند.

کلیدواژه ها:

صالحیت های مدیریتی ، کارایی بکارگیری منابع ، اثربخشی وصول معوقات