ارزیابی سطح رضایت شغلی سرمایههای انسانی دانشگاه تربیت مدرس

در محیط رقابتی امروزی، رضایت شغلی برای دستیابی به اهداف سازمان حیاتی است. این تحقیق به منظور ارزیابی سطح رضایت شغلی سرمایه های انسانی دانشگاه تربیت مدرس انجام شد. هدف تحقیق کاربردی و روش اجرای آن توصیفی (پیمایشی) بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارمندان اداری دانشگاه تربیت مدرس به تعداد ۹۷۱ نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۰۱ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری از افراد به صورت تصادفی ساده بود. ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی دکتر پل اسپکتور (۱۹۸۵) Job Satisfaction Survey (JSS) بود. این پرسشنامه دارای ۴۳ عبارت و ۹ مولفه حقوق، ارتقای مقام، مدیریت، مزایا، ضوابط و شرایط، همکاران، طبیعت کار و ارتباطات بود. مقیاس پرسشنامه ۶ گزینه ای و میزان پایایی آن از طریق اجرای آلفای کرونباخ بر روی نمونه پژوهش ۸۳/۰ به دست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به دلیل نرمال بودن داده ها که طی آزمون K-S مشخص شد از آزمون t تک گروهی استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در سرمایه های انسانی دانشگاه تربیت مدرس بالاتر از متوسط جامعه بوده و رضایت از شغل در دانشگاه فوق وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایههای انسانی ، دانشگاه ، تربیت مدرس