بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و رابطه آنها با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی در پیشبرد استراتژی ها، سازمان ها باید در جهت ارتقای این مهم گام بردارند. لذا با در نظر گرفتن جایگاه سازمان آب و برق خوزستان، هدف اصلی در این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و رابطه آنها با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان می باشد. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که هدف یافتن عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان و همچنین رابطه آن عوامل با انواع تعهد می باشد. ابزار بکار گرفته شده برای دستیابی به اهداف تحقیق و جمع آوری اطلاعات ۲ نوع پرسشنامه بوده است که در تکمیل آنها نمونه ای مشتمل بر ۲۷۲ نفر از پرسنل با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان جامعه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی و تحلیل عاملی استفاده شده است. یافته های تحقیق عوامل موثر بر تعهد سازمانی را ۲ مورد شناسایی نمود و دیگر یافته های تحقیق نشان دهنده آن است که بین عوامل موثر بر تعهد سازمانی و تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه مثبت معنی دار وجود دارد و تاثیرگذاری تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر