بررسی تاثیر فعالیتهای منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیتهای منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-همبستگی است؛ جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۳ حدود ۸۵۰۰ نفر بود. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۳ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده به روش آنالین بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرمافزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (رگرسیون) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. نتایج نشان داد که ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که آموزش نیروی انسانی، پرداخت پاداش به کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، استخدام بر اساس شایستگی و مشارکت کارکنان بر نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر اثرگذار می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد. سازمان می تواند از فعالیت مدیریت منابع انسانی استفاده کنند تا مهارت ها و منابع و اختیاری که کارمندان برای توسعه مدیریت عملکرد نیاز دارند را برای آنها فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

فعالیتهای منابع انسانی ، نوآوری سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی