تزریق دیپلماسی در مدیریت منابع انسانی

هدف اصلی این مطالعه، تعریف و توسعه یک رویکرد جدید به نام 'تزریق دیپلماسی در مدیریت منابع انسانی' است که با شرایط کنونی سازمان ها همخوانی زیادی دارد. موضوعاتی مانند گوناگونی نیروی انسانی، انحرافات رفتاری کارکنان، منازعات منافع، اعمال قدرت، البیهای سازمانی و فعالیت های سیاسی مجاز و غیرمجاز، همراه با این واقعیت که محیط سازمان ها بیشتر به جای عقالیی بودن، سیاسی است، نیاز توجه به ته جنتهی سیاست مداری مدیریت منابع انسانی را دوچندان نموده است. در این مطالعه ضمن بررسی چالش های اصلی در سازمان ها، به ویژگی دیپلمات ها می پردازیم و در انتها به رابطه ی بین این دو مقوله می پردازیم و مدیر منابع انسانی را در قامت یک دیپلمات متصور می سازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تزریق دیپلماسی ، سازمان سیاسی