الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی (JE)

پژوهش حاضر با هدف الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از حیث گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایش، از نوع داده ها کمی و از نظر زمانی از نوع مقطعی بود که در فاصله زمانی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ انجام شده است. جامعه آماری آن را تمامی کارکنان شهرداری استان کرمانشاه تشکیل دادند. نمونه گیری در این پژوهش به صورت نمونه گیری در دسترس است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر برآورد شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نرم افزار SPSS و معادلات ساختاری PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که اثر مستقیم سرمایه روانشناختی و خالقیت کارکنان در محیط کار ۰.۳۹۶ برآورد گردیده است و همچنین متغیر درگیری شغلی به عنوان نقش میانجی نقش خود را به خوبی ایفا کرده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خالقیت کارکنان ، درگیری شغلی ، محیط کار