شیوههای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در قرن ۲۱

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 121

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

LETCONF08_016

تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1403

چکیده مقاله:

مدیریت رفتار سازمانی به تحلیل و درک رفتار افراد و گروهها در سازمان ها و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی می پردازد. در دنیای پرتحول امروز، مدیران باید به رویکردهای نوین مدیریتی روی آورند تا بهرهوری و رضایت کارکنان را افزایش دهند. این رویکردها شامل فناوری های پیشرفته، رهبری تحول آفرین و رویکردهای مبتنی بر داده هستند. تاکید بر تنوع و شمول در محیط کار نیز به ایجاد فرهنگی مثبت و بهبود عملکرد سازمان کمک می کند. مدیریت رفتار سازمانی در قرن ۲۱ به ابزاری کلیدی برای موفقیت سازمان ها تبدیل شده است، زیرا بهبود ارتباطات درون سازمانی، رضایت شغلی و روحیه تیمی را تقویت می کند. استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی نیز به بهبود تصمیم گیری و کارایی سازمان کمک می کند. چالش ها و فرصت های مختلفی در پیاده سازی شیوه های نوین وجود دارد. مقاومت کارکنان در برابر تغییر، نبود زیرساخت های مناسب و آموزش ناکافی مدیران از جمله چالش ها هستند. با این حال، مدیریت چابک و رهبری تحول آفرین می توانند به غلبه بر این چالش ها کمک کنند. در آینده، انتظار می رود که مدیریت رفتار سازمانی بیشتر تحت تاثیر فناوری های نوین قرار گیرد و بر تنوع و شمول تاکید بیشتری شود. این روندها می توانند به بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان کمک کنند و سازمان ها را در رقابت های جهانی موفق تر سازند.

نویسندگان

علی اکرامی

دانشجو دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد قزوین، ایران

محمد خدابخشی

استادیار، گروه بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی، تهران، ایران

ابوالفضل اکرامی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران

علی امیری پور

دانشجو کارشناسی ارشد سیاست گذاری علم و فناوری، پژوهشکده مستقل کوثر، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران