فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی

ارزش ها و باورهای مشترکی در یک سازمان وجود دارد و بر رفتار افراد آن سازمان اثر دارد. افراد یک سازمان نیز باید نسبت به سازمان احساس تعهد و وفاداری داشته باشند. با توجه به اینکه هدف اصلی هر سازمان بهره وری بالا است، مفهوم فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی مطرح می گردد. می توان گفت فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر در عملکرد سازمان مطرح است. از سوی دیگر اگر شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری داشته باشد، عاملی موثر در پیشبرد اهداف سازمان است. در این مقاله به روش مروری رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، وفاداری ، عملکرد