اولویت بندی تاثیر شاخص های اداری - مالی بر توسعه مسئولیت اجتماعی در سازمانبا روش AHP

در این تحقیق رویکردی یکپارچه ارائه می گردد که مسئولیت اجتماعی در شرایط عدم قطعیت در تعامل با توسعه شاخص های اداری - مالی می باشند. مشاهده شده است که کارخانه ها در یک محیط غیرقطعی اغلب با کمبود اطلاعات ارزشمند برای تعیین مسئولیت اجتماعی یک جز مواجه هستند. به منظور حل این مشکل، اعداد AHP برای نشان دادن اولویت بندی شاخص های مسئولیت اجتماعی مورد استفاده قرار گرفته اند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-تحلیلی می باشد که با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و تکمیل پرسشنامه به تجزیه و تحلیل معیارهای مسئولیت اجتماعی پرداخته شده است. برای این منظور تعداد ۳۰ پرسشنامه بر اساس نمونه گیری قضاوتی توسط تمامی مدیران و کارشناسان تکمیل گردیده است و معیارهای مسئولیت اجتماعی با روش ریاضی AHP و نرم افزار EXCEL مورد ارزیابی قرار گرفت. داده ها مبین این موضوع است که در سازمان در بین معیارهای بعد مسئولیت اجتماعی معرفی شده برای آنالیز شاخص های آن، معیار عدم کفایت یکپارچگی در تیم مدیریت پروژه بیشترین تاثیرگذاری را بر روی سایر معیارها دارد و به عبارتی با اهمیت ترین معیار و دارای بیشترین تاثیر و تاثر در کل سیستم است. در میان معیارهای بعد قانونی و بشردوستانه فقدانارتباط یا ارتباط ناکافی میان زیر پروژه ها بیشترین تاثیرگذاری را بر روی سایر معیارها دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، توسعه ، اداری ، مالی ، AHP