رابطه فلات زدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران (مورد مطالعاتی بیمارستان کوثر سنندج)

هدف: پژوهش حاضر باهدف، بررسی رابطه فلا تزدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران انجام شد .روش شناسی: روش پژوهش حاضر روش کمی که ازنظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و رو ش توصیفی همبستگی بود. جامعهآماری آن را کلیه پرستاران بیمارستان کوثر سنندج به تعداد ۱۴۶ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق به علت محدود بود نجامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فلات زدگی شغلی میلیمن (۱۹۹۲) واهمال کاری تاکمن و همکاران (۱۹۹۱) فرم بلند استفاده شد. منظور تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار،نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگرو ف اسمیرنو ف و همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین تمامی ابعاد فلات زدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین معناکه با افزایش فلات زدگی شغلی، اهمال کاری افزایش می یابد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج، می توان اذعان نمود که عدم توجه به پدیده فلات زدگی شغلی، سبب افزایش ابعاد مختلف اهمالکاری د رپرستاران خواهد شد. لذا پیشنهاد می شود مدیران پرستاران، نسبت به غنی سازی شغلی، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد و افزایشحمایت و آموزش آنان اقدام نمایند.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی ، اهمال کاری ، پرستاران