تاثیر توانمندسازی منابع انسانی و عوامل مدیریتی بر بهره وری پژوهشی اساتید با نقش میانجی سرمایه فکری

مقدمه و هدف: وجود نیروی انسانی متعهد، وجهه سازمان را در اجتماع مهم نشان داده و موقعیت را برای رشد و گسترش سازمان مهیا می کند.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی و عوامل مدیریتی بر بهره وری پژوهشی اساتید با نقش میانجی سرمایه فکری در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران انجام شده است. روش شناسی: این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل ۵۲۱ نفر از اساتید دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات بود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده و با استفاده از فرمول کوکران، ۲۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با روش مدل سازی معادلات ساختاری SEMتحلیل شدند.نتایج: نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی منابع انسانی و عوامل مدیریتی بر بهره وری پژوهشی اساتید تاثیر معناداری دارد. همچنین، سرمایه فکری نقش میانجی در رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و عوامل مدیریتی با بهره وری پژوهشی ایفا می کند.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش، پیشنهاد می شود که دانشگاه آزاد اسلامی، توانمندسازی منابع انسانی و عوامل مدیریتی، به ویژه حمایت از فعالیت های پژوهشی را در اولویت قرار دهد.

کلیدواژه ها:

تاثیر توانمندسازی منابع انسانی ، عوامل مدیریتی ، بهره وری پژوهشی ، سرمایه فکری