تاثیر پیچیدگی وظیفه بر عملکرد حسابرسان با تاکید بر جنبه های فردی و معنوی

هدف : هدف این پژوهش بررسی تاثیر پیچیدگی وظیفه بر عملکرد حسابرسان با تاکید بر جنبه های فردی (هوش عاطفی و کانون کنترل داخلی ) و معنوی (معنویت در محیط کار) است .روش : این پژوهش از حیث هدف کاربردی است و در دسته پژوهش های توصیفی -پیمایشی قرار می گیرد. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد تکمیل شده به وسیله ۲۶۳ نفر از کارکنان موسسه های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال ۱۴۰۲ جمع آوری و سپس با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه تجزیه و تحلیل شده است . همچنین ، پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است .یافته ها: آزمون فرضیه ها نشان می دهد که پیچیدگی وظیفه بر عملکرد حسابرسان تاثیر منفی و معنی داری دارد. هوش عاطفی بر ارتباط بین پیچیدگی وظیفه بر عملکرد حسابرسان تاثیر منفی و معنی داری دارد. معنویت در محیط کار بر ارتباط بین پیچیدگی وظیفه بر عملکرد حسابرسان تاثیر منفی و معنی داری دارد. همچنین نشان می دهد که کانون کنترل داخلی بر ارتباط بین پیچیدگی وظیفه و عملکرد حسابرسان تاثیر ندارد.نتیجه گیری : بر اساس نتایج به دست آمده از پژوهش ، می توان چنین گفت که پیچیدگی وظیفه موجب کاهش عملکرد حسابرسان می شود و هوش عاطفی و معنویت در محیط کار می توانند رابطه منفی بین پیچیدگی وظیفه و عملکرد حسابرسان را تضعیف کنند .

کلیدواژه ها:

پیچیدگی وظیفه ، عملکرد حسابرسان ، هوش عاطفی ، کانون کنترل داخلی حسابرسان ، معنویت در محیط کار..