شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای حسابداری منابع انسانی بوسیله TOPSIS(مطالعه موردی : شرکت سایپا آذربایجان )
محل انتشار: اولین کنگره منطقه ای مباحث جاری در سیستم های هوشمند حسابداری ،حسابرسی ، مالی و مالیاتی (چالش ها و فرصت ها)
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 67
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSTACONF01_056
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1403
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت سایپا آذربایجان بوسیله مدل TOPSIS است . برای این منظور، پرسشنامه ای طراحی و تدوین و به جامعه آماری داده شده است . سپس با استفاده از نرم افزار Minitab و بوسیله رسم نمودار پارتو موانعی را که دارای بیشترین تاثیر بر عدم اجرای HRA بودند شناسایی شده است .در ادامه به منظور اولویت بندی موانع شناسایی شده ، از روش TOPSIS و Entropy Shanon استفاده شده است . بدین منظورپرسشنامه دوم جهت بررسی تاثیر هریک ازموانع نسبت به شاخصهای تعیین شده در اختیار جامعه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری داده ها، ماتریس تصمیم گیری بدست آمد. در نهایت ، اولویت بندی با توجه به اوزان و اهمیت هریک از موانع مشخص گردید. نتیجه اولویت بندی نشان میدهد که عدم وجود اقتصاد نوین در قالب اقتصاد دارایی های نامشهود در ایران بیشترین رتبه را در بین موانع دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن پاکی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران .
