شیوه های حسابداری منابع انسانی و تاثیر آنها بر عملکرد مدیریت

حسابداری منابع انسانی (HRA) علمی است که شامل ثبت و ارزش گذاری سرمایه انسانی دریک سازمان است . این مطالعه به مرور جامع حسابداری سرمایه انسانی و همچنین بررسی اثرات شیوه های HRA بر عملکرد مدیریتی از طریق نظرسنجی در بین ۴۵ متخصص منابع انسانی در سازمان های مختلف می پردازد. این تحقیق با استفاده از تجزیه و تحلیل آزمون t تک نمونه ای، تاثیر HRA را بر عملکردهای کلیدی مدیریتی بررسی می کند. نتایج بر اهمیت اتخاذ شیوه های جامع HRA برای افزایش کارایی سازمانی و اثربخشی مدیریتی تاکید می کند. در این مطالعه نشان داده می شود که اقدامات HRA به طور قابل توجهی بر عملکرد مدیریتی تاثیر می گذارد و به برنامه ریزی، آموزش و استراتژی های حفظ بهتر کمک می کنند و این نتایج نویدبخش سازمان ها براییکپارچه سازی سیستم های HRA قوی به منظور بهبود عملکرد مدیریت است .

کلیدواژه ها:

حسابداری سرمایه انسانی ، عملکرد مدیریتی ، اقدامات منابع انسانی