مشارکت دادن حسابداران مدیریت در پایداری شرکت

انتظارات در رابطه با مشارکت حسابداران مدیریت در ارتقای پایدار ی شرکت های چند ملیتی چندان محقق نشده است . از این رو این سوال مطرح می شود که آیا حسابداران مدیریت برای پیوستن به ارتقای پایداری دعوت شده اندیا اینکه پایداری با نقش حرفه ای درک شده حسابداران مدیریت مطابقت ندارد. پیشنهاد می شود که توسعه مشارکت در سطح فردی برای پایداری شرکت ها برای شروع مشارکت در پایداری شرکت مورد نیاز است . ما از تئوری مالکیت روانشناختی برای بررسی اینکه چگونه نقش حرفه ای مشارکت حسابداران مدیریت می تواند برای گنجاندن پایداری پیشرفته توسعه یابد، استفاده می کنیم . مطالعه کیفی ما بر اساس ۳۲ مصاحبه انجام شده در هفت واحد تجاری محلی از سه شرکت ها ی چند ملیتی مختلف فناوری محور است . ما ویژگی های مرتبط با نقش حرفه ای مشارکت حسابداران مدیریت را بررسی کردیم که ممکن است مانع فعال سازی مسیرهای مالکیت روان شناختی پایداری شرکت ها شود، بنابراین مشارکت آنها در افزایش پایداری شرکت را تضعیف می کند. علاوه بر این نتایج نشان داد که تصورات خود مشارکت حسابداران مدیریت از نقش حرفه ایشان ممکن است مانع از تحریک مسیرها شود. از دیدگاه مدیریتی ، مطالعه ما به محققان کمک می کند تا بفهمند چگونه می توان مسیرهای مالکیت روانی پایداری شرکتی را در توسعه نقش آینده مشارکت حسابداران مدیریت پرورش داد.

کلیدواژه ها:

پایداری شرکت ، حسابداران مدیریت ، نقش حرفه ای