ارائه الگوی صلاحیت تخصصی کارکنان شاغل در شرکت های دارای فرآیند ویژه صنعتی جوش

امروزه رمز برتری در رقابت های خطیر قرن بیست و یکم ، نوآوری های ارزش آفرین است که خالق آنها، منابع انسانی توسعه یافته شرکت ها هستند. در این رقابت . عوامل زیادی می تواند در سازمان به کار گرفته شده و برتری یک آن را تامین کند. داشتن منابع انسانی با کیفیت و با توان بهره وری بالا و صلاحیت های حرفه ای شاخص های استاندارد جایگاه ملت ها را در سلسله مراتب رقابتی مشخص می نماید . پژوهش حاضر با هدف شناسایی صلاحیت های حرفه ای شاغلین در فرآیند ویژه صنعتی و ارائه چارچوب و مدل اولیه صلاحیت حرفه ای در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت فعال در حوزه جوش و ارتقاء مهارت شاغلین می باشد.روش تحقیق توصیفی اکتشافی است که نخست بر اساس مطالعه دستور العمل های موجود و مبانی نظری الگوها و مدل های مختلف و انجام مصاحبه با خبرگان فهرستی از صلاحیت ها و مولفه های آن شناسایی گردید. در ادامه برای تایید و تعیین میزان اهمیت هر یک از شایستگی ها با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته صلاحیت های اصلی تایید و با استفاده از روش تحلیل عاملی شایستگی ها در قالب ۵ عامل اصلی دانش مهارت نگرش ویژگی و انگیزه دسته بندی گردیدند و میزان اهمیت هر یک از عوامل و شاخص ها نسبت به یکدیگر مشخص گردید. در نهایت شایستگی ها با استفاده از مدل کوه یخ تفسیر گردید.با استفاده از این مدل، علاوه بر پوشش الزامات استاندارد ایزو ۳۸۳۴، شرکت ها می توانند با بهره مندی از متدولوژی تعیین شایستگی های پرسنل و حمایت و مشارکت مدیریت عالی و تایید صلاحیت کارکنان، یک روش نظام مند برای ارتقاء کیفیت محصولات و خدمات خود در حوزه مهندسی جوشکاری ارائه نمایند.