بررسی تاثیر مدیریت دارایی های دانشی بر بهره وری از مسیر تعهد سازمانی در یک سازمان دانش محور

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دارایی های دانشی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی پرداخته است. مدیریت دارایی های دانشی به عنوان یکی از عوامل استراتژیک در سازمان های دانش محور، می تواند به افزایش بهره وری کمک کند. در این میان، تعهد سازمانی نقش تسهیل گر مهمی در این رابطه ایفا می کند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد در میان کارکنان یک سازمان دانش محور جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدیریت دارایی های دانشی به طور مستقیم و از طریق افزایش تعهد سازمانی، تاثیر قابل توجهی بر بهره وری دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دارایی های دانشی روی بهره وری از مسیر تعهد سازمانی در یک سازمان دانش محور می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی می باشند که با توجه به در دسترس بودن، از روش نمونه گیری فرمول کوکران برای محاسبه نمونه آماری که تعداد آنها ۱۸۱ نفر بود به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی با رویکرد کاربردی است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی و معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Smart Pls انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت، و بین مدیریت دانش و بهره وری در جهاد دانشگاهی علم و صنعت نیز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دارایی های دانشی ، بهره وری ، تعهد سازمانی ، سازمان دانش محور