اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان

هدف: در دنیای امروز، سازمان ها به عنوان اجزای کلیدی توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته می شوند. در این میان، منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های سازمانی نقش اساسی در عملکرد و موفقیت سازمان ها ایفا می کنند. سیستم های کاری با عملکرد بالا با تاثیرگذاری روی متغیرهای کلان سازمان همچون عملکرد سازمان، دستاوردهای منابع انسانی، دارای رویکرد استراتژیک خواهد بود، لذا در تحقیق حاضر اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان بررسی شد.روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی است؛ چرا که به دنبال بررسی روابط میان متغیرهای مختلف و توصیف وضعیت موجود است. برای این منظور با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۵ نفر از کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان در سال ۱۴۰۲ به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، در این پژوهش، از پرسش نامه شی و همکاران در سال ۲۰۱۰ و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد که روایی محتوایی آن ها تایید شده است. برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده و برای پرسشنامه سیستم های کاری برابر ۰/۸۴ و برای پرسشنامه رضایت شغلی برابر ۰/۷۸ محاسبه شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS، آزمون های توصیفی و استنباطی مورداستفاده قرار گرفتند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارند.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان پرداخته است.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، رضایت شغلی ، بانک سپه ، سیستان و بلوچستان