تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی انگیزه برای یادگیری وظیفه و جو نوآوری

هدف کلی از انجام این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی­ گری انگیزه برای یادگیری وظیفه و جو نوآوری در شعب بانک آینده مشهد است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان بانک آینده شعب شهر مشهد می­ باشد که در آن تعداد کارکنان ۴۰۷ نفر می باشند. برای جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد که شامل رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، یادگیری وظیفه و جو نوآوری استفاده شد. پرسشنامه به صورت اینترنتی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. به منظور آزمون فرضیه­ ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین برای انجام محاسبات بسته نرم افزاری اس­ پی­ اس­ اس و لیزرل به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه، رهبری تحول آفرین بر انگیزه برای یادگیری وظیفه، رهبری تحول آفرین بر جو نوآوری، انگیزه بر رفتار کاری نوآورانه و جو نوآوری بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر دارد. همچنین مشخص شد انگیزه برای یادگیری وظیفه بر تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه و جو نوآوری بر تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه نقش میانجی گری ایفا می­ کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار کاری نوآورانه ، یادگیری وظیفه ، جو نوآوری